Procedura completa pe care trebuie s-o urmati atunci cand faceti angajari! Etape obligatorii si greseli frecvente!
Informatii esentiale in lucrarea "Procedura completa la angajare.
Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR"
Stimate angajator,
REDUCERE 35%
Pret special: 94 lei + TVA
Pret standard de 145 de lei + TVA!
In Romania, relatiile de munca intre angajator si angajati sunt reglementate de nu mai putin de 77 de acte normative, in frunte, desigur, cu Codul muncii.
Aceste acte normative au in vedere fiecare aspect care poate interveni in relatiile de munca, de la alegerea raportului juridic intre parti (tipul contractului de munca) pana la reguli privind accesul in perimetrul angajatorului sau protectia salariatelor gravide.
Trebuie sa cunoasteti aceste aspecte si sa le gestionati corect!
Legislatia in vigoare prevede nu mai putin de 215 de contraventii, cu amenzi care variaza intre 1.000 si 100.000 de lei!
1) NOU! HG 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor - REGES-ONLINE, stabileste o sanctiune cuprinsa intre 15.000 lei si 20.000 lei pentru angajatorii care nu se inregistreaza in REGES-ONLINE pana in luna septembrie 2025.
2) Legea 283/2024 a majorat amenda pentru nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut? Noua amenda este de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoana pentru care nu s-au respectat dispozitiile, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei. Vechea amenda era de la 300 lei la 2.000 lei.
3) Neincluderea perioadei de proba in contractul individual de munca, stabilirea verificarii aptitudinilor salariatului anterior incheierii contractului individual de munca se considera munca la negru si este sanctionata ca atare, cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata.
4) In conformitate cu art. 278 din Codul muncii, modificat prin Legea nr. 283/2024, angajatorul nu mai poate angaja un intern cu mai putin decat salariul minim brut pe tara garantat in plata proportional cu numarul de ore de activitate desfasurata? In caz contrar, amenda este de la 3.000 lei la 5.000 lei.
Iata de ce v-am pregatit o lucrare de exceptie – Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR – care sintetizeaza eficient fiecare informatie relevanta atunci cand faceti angajari.
Iata cateva subiecte abordate in lucrare:
Obligatia de infiintare a registrului general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE
Cine completeaza si cine transmite registrul REGES-ONLINE
Ce elemente se completeaza in registrul REGES-ONLINE
Care sunt cazurile de suspendare a CIM care se inregistreaza in REGES-ONLINE si cum se opereaza
Care sunt cazurile de absente care nu se inregistreaza in REGES-ONLINE
Responsabilitatea pastrarii si prelucrarii datelor personale in REGES-ONLINE
Conditii de eliberare a documentelor privind informatiile din REGES-ONLINE
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata incepand cu 1 ianuarie 2025
Angajare ucraineni fara obligativitatea obtinerii vizei de lunga sedere pana la 4 martie 2026
Impozitul pe venit si contributii sociale pentru suma de 300 de lei pentru angajatii cu salariul minim de la 1 ianuarie 2025
Contingentul de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2025
Contributia pentru persoane cu handicap neincadrate conform Ordinului 28/2025
Avizul de angajare sau detasare
Incadrarea in munca a lucratorilor au pair
Angajarea cetatenilor ucraineni
Salariul de baza in construtii, agricultura si industria alimentara
Procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor in contextul modificarii Codului muncii cu privire la consultantul extern vs expert in legislatia muncii
Cazurile in care este obligatorie desemnarea unui responsabil cu protectia datelor
Cand nu este necesara desemnarea unui responsabil cu protectia datelor
Cine poate indeplini functia de responsabil cu protectia datelor
Care sunt sarcinile responsabilului cu protectia datelor
Acest produs constituie in fapt o adevarata lista de control care nu va lasa sa pierdeti din vedere niciun element important si a carui omitere va poate crea necazuri mari in cazul unui control ITM.
Probleme sensibile legate de
angajare, intalnite in practica!
Stiati ca… 1) … un contract individual de munca nu poate cuprinde orice clauze? Si asta chiar daca atat dvs. cat si angajatul sunteti de acord cu ele? Stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor din Codul muncii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 la 5.000 de lei.
2)... este interzisa modificarea fara acordul salariatului a atributiilor trecute in fisa postului, pe parcursul executarii contractului individual de munca? Daca salariatul este de acord, modificarea trebuie redactata si anexata CIM sub forma unui act aditional.
3) … nicio sanctiune nu mai poate fi dispusa (cu exceptia avertismentului scris) fara efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile?
4) …in Regulamentul intern nu puteti prevedea alte sanctiuni decat cele prevazute in Codul muncii?
5) …cercetarea prealabila a unei abateri disciplinare va cuprinde, obligatoriu, si audierea celui invinuit?
6) …daca au trecut 6 luni de la savarsirea unei abateri disciplinare si dvs. nu ati emis inca decizia de sanctionare, salariatul nu mai poate fi pedepsit pentru abaterea respectiva?
7) …refuzul unui salariat de a urma o modalitate de formare profesionala pusa la dispozitie de dvs. nu constituie abatere disciplinara? Daca pentru dvs. oferirea de programe de pregatire profesionala este o obligatie, pentru salariati accesul la aceste programe este doar un drept.
8) …examenul medical, obligatoriu la angajare, nu poate cuprinde si teste de graviditate? De altfel, nici macar nu aveti voie sa o intrebati, la interviul de angajare, pe o candidata daca este gravida sau daca intentioneaza sa aiba copii.
9) …daca o persoana va solicita angajarea si dvs. doriti sa cereti informatii despre ea de la fostii sai angajatori, trebuie sa ii aduceti acest lucru la cunostinta persoanei respective?
10) …un salariat poate fi incadrat numai pe o functie sau un post din Clasificarea Ocupatiilor din Romania? Nerespectarea acestei obligatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei (art. 113 lit. b) si 114 lit. a) din Legea nr. 76/2002).
11)…salariatele gravide incepand cu luna a V-a de sarcina si cele care alapteaza NU pot fi trimise in deplasare, adica la o alta locatie in vederea indeplinirii unor sarcini de serviciu?
12) ...obligatiile lucratorului din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca trebuie mentionate nu numai in fisa individuala de instructaj, ci si in fisa postului, chiar daca postul respectiv nu ridica mari probleme?
13) … incepand cu versiunea 6.0.7 s-a introdus, in Revisal, un nou tip de contract: Contract de munca temporara cu clauza de telemunca?
14) ... in privinta fondului pentru persoane cu handicap neincadrate trebuie sa luati in calcul salariul de baza minim brut pe tara?
Aflati zeci de asemenea prevederi legislative mai putin cunoscute din lucrarea „Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR”.
Clientii apreciaza acest produs!
“Un produs foarte util. Ne-am lovit recent de o problema – inregistrarea in ReviSal a contractului unui cetatean strain fara CNP. Am urmat pasii indicati in lucrare si totul a fost OK.„
Dana Badea
Director HR, Bucuresti
“Afli foarte multe prin simpla rasfoire a acestui raport special. Iti sar imediat in ochi sfaturi scrise cu bold, scurte, la obiect si foarte relevante.„
Marcel Vasiliu
Manager HR, Ploiesti
“Am gasit aici, foarte bine sintetizate, regulile de protectie sociala in conformitate cu OUG 96/2003, cu obligatii si interdictii pentru angajator. Foarte bun materialul.„
Carmen Pop-Lucescu
Intreprinzator, Constanta
Intreaga procedura la angajare este
acum la dispozitia dvs.! Pas cu pas!
Lucrarea „Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR” va ofera intr-o forma unitara toata informatia necesara in cazul in care vreti sa angajati pe cineva.
Acest produs constituie in fapt o adevarata lista de control care nu va lasa sa pierdeti din vedere niciun element important si a carui omitere va poate crea necazuri mari in cazul unui control ITM.
Produsul va ofera imaginea unitara si completa a ceea ce aveti de facut.
REDUCERE 35% Profitati ACUM de pretul special de numai 94 lei + TVA, fata de pretul standard de 145 de lei + TVA!
Din cuprinsul lucrarii „Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR”:
Retineti!
Nu exista nicio alta lucrare pe piata din Romania care sa trateze problematica angajarii de o maniera atat de clara, de eficienta si de cuprinzatoare ca acest caiet de lucru. Produsul va ofera dvs., ca angajator, raspunsurile pe care le doriti, cu pasi clari de urmat la fiecare sarcina pe care o aveti de rezolvat.
Produsul pe scurt: Titlu: „Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR” Continut: toate aspectele care trebuie rezolvate in mod obligatoriu la angajarea de personal, prezentate pas cu pas Format: tiparit, format A4 Pret: 94 lei + 5% TVA Mod de comanda: prin intermediul formularului de mai jos Livrare: prin curier, la domiciliul/sediul dvs.
„Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR” este produsul care va ofera toate raspunsurile dorite si va atrage atentia, cu profesionalism, asupra subtilitatilor acestui domeniu. Clic chiar acum pentru a obtine aceasta lucrare!
REDUCERE 35%
Profitati ACUM de pretul special de 94 lei + TVA, fata de pretul standard de 145 de lei + TVA!
IMPORTANT! Produsul este disponibil si in platforma www.rsonline.ro, unde il puteti vizualiza oricand dupa ce il achitati!
Cu stima,
Maria Ungureanu
Coordonator oferta
Divizia Legislatia Muncii
Rentrop&Straton
M.B.
GARANTIE 100%
Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.!
Primiti toti banii inapoi!
Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.
In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti.
Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.
Produsele in format stick/CD functioneaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8 si 10. Cerintele hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. In cazul produselor de tip abonament, pentru a vizualiza informatia actualizata la zi este necesara o conexiune la internet in timpul utilizarii.
Formular de comanda
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna aprilie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.
