Scapati de AMENZI URIASE urmand regulile
de aur pentru procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli!

Va oferim "Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR"
care include procedura completa la angajare si regulile referitoare
la protectia datelor cu caracter personal!

In Romania, relatiile de munca intre angajator si angajati sunt reglementate de nu mai putin de 37 de acte normative, in frunte, desigur,cu Codul muncii (Legea nr. 53/2003).

Aceste acte normative au in vedere fiecare aspect care poate interveni in relatiile de munca, de la alegerea raportului juridic intre parti (tipul contractului de munca) pana la reguli privind accesul in perimetrul angajatorului sau protectia salariatelor gravide.

DA, doresc sa primesc Procedura completa la angajare
Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Probleme sensibile legate de
angajare, intalnite in practica!

Stiati ca…

1) …un contract individual de munca nu poate cuprinde orice clauze? Si asta chiar daca atat dvs. cat si angajatul sunteti de acord cu ele? Stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor din Codul muncii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 la 5.000 de lei.

2) ...este interzisa modificarea fara acordul salariatului a atributiilor trecute in fisa postului, pe parcursul executarii contractului individual de munca? Daca salariatul este de acord, modificarea trebuie redactata si anexata CIM sub forma unui act aditional.

3) …nicio sanctiune nu mai poate fi dispusa (cu exceptia avertismentului scris) fara efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile?

4) …in Regulamentul intern nu puteti prevedea alte sanctiuni decat cele prevazute in Codul muncii?

5) …cercetarea prealabila a unei abateri disciplinare va cuprinde, obligatoriu, si audierea celui invinuit?

6) …daca au trecut 6 luni de la savarsirea unei abateri disciplinare si dvs. nu ati emis inca decizia de sanctionare, salariatul nu mai poate fi pedepsit pentru abaterea respectiva?

7) …refuzul unui salariat de a urma o modalitate de formare profesionala pusa la dispozitie de dvs. nu constituie abatere disciplinara? Daca pentru dvs. oferirea de programe de pregatire profesionala este o obligatie, pentru salariati accesul la aceste programe este doar un drept.

8) …examenul medical, obligatoriu la angajare, nu poate cuprinde si teste de graviditate? De altfel, nici macar nu aveti voie sa o intrebati, la interviul de angajare, pe o candidata daca este gravida sau daca intentioneaza sa aiba copii.

9) …daca o persoana va solicita angajarea si dvs. doriti sa cereti informatii despre ea de la fostii sai angajatori, trebuie sa ii aduceti acest lucru la cunostinta persoanei respective?

10) …un salariat poate fi incadrat numai pe o functie sau un post din Clasificarea Ocupatiilor din Romania? Nerespectarea acestei obligatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei (art. 113 lit. b) si 114 lit. a) din Legea nr. 76/2002).

11) …salariatele gravide incepand cu luna a V-a de sarcina si cele care alapteaza NU pot fi trimise in deplasare, adica la o alta locatie in vederea indeplinirii unor sarcini de serviciu?

12) ...obligatiile lucratorului din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca trebuie mentionate nu numai in fisa individuala de instructaj, ci si in fisa postului, chiar daca postul respectiv nu ridica mari probleme?

Aflati zeci de asemenea prevederi legislative mai putin cunoscute din lucrarea „Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR”.

DA, doresc sa primesc Procedura completa la angajare
Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

 Clientii apreciaza acest produs!

Intreaga procedura la angajare este
acum la dispozitia dvs.! Pas cu pas!

Lucrarea „Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR” va ofera intr-o forma unitara toata informatia necesara in cazul in care vreti sa angajati pe cineva.

Acest produs constituie in fapt o adevarata lista de control care nu va lasa sa pierdeti din vedere niciun element important si a carui omitere va poate crea necazuri mari in cazul unui control ITM.

Produsul va ofera imaginea unitara si completa a ceea ce aveti de facut.

DA, doresc sa primesc Procedura completa la angajare
Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Din cuprinsul lucrarii „Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR”:

  1. Reglementari  
  2. Recrutarea si selectia personalului
  3. Alegerea raportului juridic
  4. Alegerea modalitatii de angajare
  5. Obligatii si proceduri privind posturile vacante
  6. Conditii pentru angajarea somerilor
  7. Conditii pentru angajarea absolventilor
  8. Conditii pentru angajarea strainilor
  9. Conditii pentru obtinerea avizului de angajare
  10. Angajarea cetatenilor UE pe teritoriul Romaniei
  11. Angajarea persoanelor cu handicap
  12. Dosarul personal al salariatului (actele necesare la angajare)
  13. Registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal)

•   Inregistrare, completare si transmitere
•   Protectia datelor cu caracter personal

  14. Stabilirea unor reguli interne

• NOU! Reguli referitoare la protectia datelor cu caracter personal
• Reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca
• Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii
• Reguli de protectie sociala in conformitate cu Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003
• Drepturile si obligatiile angajatorului
• Drepturile si obligatiile salariatului
• Reguli de organizare a timpului de munca
• Reguli de organizare a timpului de odihna
• Reguli de organizare a formarii profesionale
• Reguli privind salarizarea
• Reguli privind accesul in perimetrul angajatorului
• Reguli privind procedura de solutionare a cererilor si reclamatiilor individuale ale salariatilor
• Reguli privind disciplina muncii
• Reguli referitoare la procedura disciplinara

Retineti!
Nu exista nicio alta lucrare pe piata din Romania care sa trateze problematica angajarii de o maniera atat de clara, de eficienta si de cuprinzatoare ca acest caiet de lucru. Produsul va ofera dvs., ca angajator, raspunsurile pe care le doriti, cu pasi clari de urmat la fiecare sarcina pe care o aveti de rezolvat.

Produsul pe scurt:

Titlu: „Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR”
Continut: toate aspectele care trebuie rezolvate in mod obligatoriu la angajarea de personal, prezentate pas cu pas
Format: tiparit, format A4
Pret special de lansare: 95 de lei + 5% TVA, fata de 142 lei + 5% TVA
Mod de comanda: prin intermediul formularului de mai jos
Livrare: prin curier, la sediul dvs.

Beneficiati CHIAR acum de OFERTA SPECIALA cu TRANSPORT GRATUIT!   Achizitionati „Pachetul specialistului in HR" format din 4 lucrari de exceptie marca Rentrop & Straton:   Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR   CD Cartea verde a legislatiei muncii   37 Modele de regulament intern   Caietul Conferintei de ReviSal   PRETUL SPECIAL va asigura TRANSPORTUL GRATUIT!   Platiti doar 288 lei + 5% TVA = 302.4 lei si uitati de calculul taxei de transport!   Inregistrati comanda dvs. in FORMULARUL DE MAI JOS!

Beneficiati de o perioada de GARANTIE de 30 de zile in care puteti consulta lucrarea fara niciun risc. Daca aveti cea mai mica nemultumire ne-o puteti returna in ambalajul original, urmand sa primiti inapoi integral suma achitata.

„Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR” este produsul care va ofera toate raspunsurile dorite si va atrage atentia, cu profesionalism, asupra subtilitatilor acestui domeniu. Clic chiar acum pentru a obtine aceasta lucrare!

Cu stima,


Maria Ungureanu
Coordonator oferta
Divizia Legislatia Muncii
Grupul romano-german de informatii specializate

M.B.