Scapati de AMENZI URIASE urmand regulile
de aur pentru procesul de angajare!
Evitati cele mai frecvente greseli!
Va oferim "Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR"
care include procedura completa la angajare si regulile referitoare
la protectia datelor cu caracter personal!
In Romania, relatiile de munca intre angajator si angajati sunt reglementate de nu mai putin de 37 de acte normative, in frunte, desigur,cu Codul muncii (Legea nr. 53/2003).
Aceste acte normative au in vedere fiecare aspect care poate interveni in relatiile de munca, de la alegerea raportului juridic intre parti (tipul contractului de munca) pana la reguli privind accesul in perimetrul angajatorului sau protectia salariatelor gravide.
Trebuie sa cunoasteti aceste aspecte si sa le gestionati corect!
Legislatia in vigoare prevede nu mai putin de 143 de contraventii, cu amenzi care variaza intre 300 si 100.000 de lei!
Amenzi uriase de pana la 20 de milioane de euro sau 4% din CA ameninta firmele care nu respecta Regulamentul General de Protectia Datelor Personale (GDPR). 20 de companii/entitati au fost amendate pentru nerespectarea GDPR, valoarea amenzilor fiind de peste 2 milioane de lei. Autoritatea a inceput controalele la mai multe firme din tara.
Iata de ce v-am pregatit o lucrare de exceptie – Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR – care sintetizeaza eficient fiecare informatie relevanta atunci cand faceti angajari si care va ajuta sa aflati:
Facilitati pentru angajatorii care in perioada 1 ianuarie - 1 septembrie 2021 incadreaza in munca persoane in varsta de peste 50 de ani sau persoane cu varsta cuprinsa intre 16 si 29 de ani
Contingentul de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2021
Contributia pentru persoane cu handicap neincadrate in 2021
Versiunea 6.0.8 a aplicatiei Revisal
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata in 2021
Procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor in contextul modificarii Codului muncii cu privire la consultantul extern vs expert in legislatia muncii
Cazurile in care este obligatorie desemnarea unui responsabil cu protectia datelor
Cand nu este necesara desemnarea unui responsabil cu protectia datelor
Cine poate indeplini functia de responsabil cu protectia datelor
Care sunt sarcinile responsabilului cu protectia datelor
Acest produs constituie in fapt o adevarata lista de control care nu va lasa sa pierdeti din vedere niciun element important si a carui omitere va poate crea necazuri mari in cazul unui control ITM.
Probleme sensibile legate de
angajare, intalnite in practica!
Stiati ca…
1) …un contract individual de munca nu poate cuprinde orice clauze? Si asta chiar daca atat dvs. cat si angajatul sunteti de acord cu ele? Stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor din Codul muncii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 la 5.000 de lei.
2)...este interzisa modificarea fara acordul salariatului a atributiilor trecute in fisa postului, pe parcursul executarii contractului individual de munca? Daca salariatul este de acord, modificarea trebuie redactata si anexata CIM sub forma unui act aditional.
3) …nicio sanctiune nu mai poate fi dispusa (cu exceptia avertismentului scris) fara efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile?
4) …in Regulamentul intern nu puteti prevedea alte sanctiuni decat cele prevazute in Codul muncii?
5) …cercetarea prealabila a unei abateri disciplinare va cuprinde, obligatoriu, si audierea celui invinuit?
6) …daca au trecut 6 luni de la savarsirea unei abateri disciplinare si dvs. nu ati emis inca decizia de sanctionare, salariatul nu mai poate fi pedepsit pentru abaterea respectiva?
7) …refuzul unui salariat de a urma o modalitate de formare profesionala pusa la dispozitie de dvs. nu constituie abatere disciplinara? Daca pentru dvs. oferirea de programe de pregatire profesionala este o obligatie, pentru salariati accesul la aceste programe este doar un drept.
8) …examenul medical, obligatoriu la angajare, nu poate cuprinde si teste de graviditate? De altfel, nici macar nu aveti voie sa o intrebati, la interviul de angajare, pe o candidata daca este gravida sau daca intentioneaza sa aiba copii.
9) …daca o persoana va solicita angajarea si dvs. doriti sa cereti informatii despre ea de la fostii sai angajatori, trebuie sa ii aduceti acest lucru la cunostinta persoanei respective?
10) …un salariat poate fi incadrat numai pe o functie sau un post din Clasificarea Ocupatiilor din Romania? Nerespectarea acestei obligatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei (art. 113 lit. b) si 114 lit. a) din Legea nr. 76/2002).
11)…salariatele gravide incepand cu luna a V-a de sarcina si cele care alapteaza NU pot fi trimise in deplasare, adica la o alta locatie in vederea indeplinirii unor sarcini de serviciu?
12) ...obligatiile lucratorului din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca trebuie mentionate nu numai in fisa individuala de instructaj, ci si in fisa postului, chiar daca postul respectiv nu ridica mari probleme?
13) … incepand cu versiunea 6.0.7 s-a introdus, in Revisal, un nou tip de contract: Contract de munca temporara cu clauza de telemunca?
14) ... in privinta fondului pentru persoane cu handicap neincadrate trebuie sa luati in calcul salariul de baza minim brut pe tara de 2.300 lei?
15) ... in perioada 1 ianuarie – 1 septembrie 2021 pentru incadrarea in munca a persoanelor in varsta de peste 50 de ani sau a celor cu varsta cuprinsa intre 16 si 29 ani primiti pentru 12 luni, pentru fiecare persoana angajata, 2.500 lei?
Aflati zeci de asemenea prevederi legislative mai putin cunoscute din lucrarea „Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR”.
Clientii apreciaza acest produs!
“Un produs foarte util. Ne-am lovit recent de o problema – inregistrarea in ReviSal a contractului unui cetatean strain fara CNP. Am urmat pasii indicati in lucrare si totul a fost OK.„
Dana Badea
Director HR, Bucuresti
“Afli foarte multe prin simpla rasfoire a acestui raport special. Iti sar imediat in ochi sfaturi scrise cu bold, scurte, la obiect si foarte relevante.„
Marcel Vasiliu
Manager HR, Ploiesti
“Am gasit aici, foarte bine sintetizate, regulile de protectie sociala in conformitate cu OUG 96/2003, cu obligatii si interdictii pentru angajator. Foarte bun materialul.„
Carmen Pop-Lucescu
Intreprinzator, Constanta
Intreaga procedura la angajare este
acum la dispozitia dvs.! Pas cu pas!
Lucrarea „Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR” va ofera intr-o forma unitara toata informatia necesara in cazul in care vreti sa angajati pe cineva.
Acest produs constituie in fapt o adevarata lista de control care nu va lasa sa pierdeti din vedere niciun element important si a carui omitere va poate crea necazuri mari in cazul unui control ITM.
Produsul va ofera imaginea unitara si completa a ceea ce aveti de facut.
Profitati ACUM de pretul special de numai: 142 de lei + TVA!
Din cuprinsul lucrarii „Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR”:
1. Reglementare 2. Recrutarea si selectia personalului 3. Alegerea raportului juridic 4. Alegerea modalitatii de angajare 5. Obligatii si proceduri privind posturile vacante 6. Conditii pentru angajarea somerilor 7. Conditii pentru angajarea absolventilor
8. Conditii pentru angajarea persoanelor in varsta de peste 50 de ani
9. Conditii pentru aprofundarea cunostintelor teoretice, imbunatatirea abilitatilor practice si/sau dobandirea de noi abilitati sau competente 10. Conditii pentru angajarea strainilor 11. Conditii pentru obtinerea avizului de angajare 12. Angajarea cetatenilor UE pe teritoriul Romaniei 13. Angajarea persoanelor cu handicap 14. Dosarul personal al salariatului (actele necesare la angajare) 15. Registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal)
Inregistrare, completare si transmitere
Contraventii
16. Stabilirea unor reguli interne
Reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca
Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii
Reguli de protectie sociala in conformitate cu OUG nr. 96/2003
Drepturile si obligatiile angajatorului
Drepturile si obligatiile salariatului
Reguli de organizare a timpului de munca/de odihna
Reguli de organizare a formarii profesionale
Reguli privind salarizarea
Reguli privind accesul in perimetrul angajatorului
Reguli privind procedura de solutionare a cererilor si reclamatiilor individuale ale salariatilor
Reguli privind disciplina muncii
Reguli referitoare la procedura disciplinara
Protectia datelor cu caracter personal
Responsabilul cu egalitatea de sanse si tratament
17. Utilizarea semnaturii electronice
Subcapitolul „Reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca” a fost completat cu Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca revizuite pentru protectia salariatilor impotriva riscurilor legate de expunerea la coronavirusul SARS-CoV-2.
Retineti!
Nu exista nicio alta lucrare pe piata din Romania care sa trateze problematica angajarii de o maniera atat de clara, de eficienta si de cuprinzatoare ca acest caiet de lucru. Produsul va ofera dvs., ca angajator, raspunsurile pe care le doriti, cu pasi clari de urmat la fiecare sarcina pe care o aveti de rezolvat.
Produsul pe scurt:
Titlu: „Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR” Continut: toate aspectele care trebuie rezolvate in mod obligatoriu la angajarea de personal, prezentate pas cu pas Format: tiparit, format A4 Pret: 142 lei + 5% TVA Mod de comanda: prin intermediul formularului de mai jos Livrare: prin curier, la domiciliul/sediul dvs.
Beneficiati CHIAR acum de OFERTA SPECIALA cu TRANSPORT GRATUIT!
Achizitionati „Pachetul specialistului in HR" format din 4 lucrari de exceptie marca Rentrop & Straton:
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR Cartea verde a legislatiei muncii 37 Modele de regulament intern Caiet practic de completare in ReviSal
PRETUL SPECIAL va asigura TRANSPORTUL GRATUIT!
Platiti doar 275 lei + 5% TVA = 288.75 lei si uitati de calculul taxei de transport!
Inregistrati comanda dvs. in FORMULARUL DE MAI JOS!
Beneficiati de o perioada de GARANTIE de 30 de zile in care puteti consulta lucrarea fara niciun risc. Daca aveti cea mai mica nemultumire ne-o puteti returna in ambalajul original, urmand sa primiti inapoi integral suma achitata.
„Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR” este produsul care va ofera toate raspunsurile dorite si va atrage atentia, cu profesionalism, asupra subtilitatilor acestui domeniu. Clic chiar acum pentru a obtine aceasta lucrare!
Profitati ACUM de pretul special de142 de lei + TVA!Oferta este valabila 7 zile.
IMPORTANT! Produsul este disponibil si online, unde il puteti vizualiza oricand dupa ce il achitati! Rentrop & Straton pune la dispozitia clientilor platforma www.rsonline.ro, unde veti regasi toate produsele achizitionate de la noi.
Tot ce trebuie sa faceti este sa achitati produsul si...il puteti consulta si online imediat!
Cu stima,
Maria Ungureanu
Coordonator oferta Divizia Legislatia Muncii
Grupul romano-german de informatii specializate
M.B.
Produsele in format stick/CD functioneaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8 si 10. Cerintele hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. In cazul produselor de tip abonament, pentru a vizualiza informatia actualizata la zi este necesara o conexiune la internet in timpul utilizarii.
Formular de comanda
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna noiembrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Beneficiati de o perioada de GARANTIE de 30 de zile in care puteti consulta lucrarea fara niciun risc. Daca aveti cea mai mica nemultumire ne-o puteti returna in ambalajul original, urmand sa primiti inapoi integral suma achitata..PNG){kind=small}
.jpg)
